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Enfocar sus evaluaciones en las competencias. Permite analizar los resultados en los términos de las competencias o criterios organizacionales.
Impulsar el desarrollo de su gente. Modelo con énfasis en la salud psicológica de las personas evaluadas, por lo cual no solo pretenden ser empleadas para la toma de decisiones sino también para la orientación enfocada en el desarrollo profesional y bienestar personal de los participantes.
Agilizar procesos. A través de la automatización de los procesos mecánicos y el acceso instantáneo a los reportes una vez los evaluados completan sus cuestionarios.
